Christy Funsch23



 

Tarifvertrag ohne gewerkschaft

Ein Tarifvertrag, Tarifvertrag (KV) oder Tarifvertrag (CBA) ist ein schriftlicher Tarifvertrag, der durch Tarifverhandlungen für Arbeitnehmer von einer oder mehreren Gewerkschaften mit der Geschäftsführung eines Unternehmens (oder mit einem Arbeitgeberverband) ausgehandelt wird, der die Geschäftsbedingungen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz regelt. Dazu gehört die Regulierung der Löhne, Leistungen und Pflichten der Arbeitnehmer sowie der Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers oder der Arbeitgeber und umfasst häufig Regeln für einen Streitbeilegungsprozess. Mittlere Trends bei der Tarifabdeckung und Gewerkschaftsdichte, 1960–2013 Wie in Abb. 2, rechtes Panel, gezeigt, gab es die stärksten Verluste bei der Tarifabdeckung in einer Untergruppe von zehn Ländern: Rumänien, Griechenland, Slowenien, Slowakei, Ungarn, Israel, Portugal, Bulgarien, Irland und Lettland. In jedem dieser Länder war der Rückgang der Tarifbindung mit regulatorischen Änderungen wie der Einstellung nationaler Vereinbarungen und Verhandlungen über mehrere Arbeitgeber, Änderungen der Regeln oder Politiken zur Ausweitung von Branchenvereinbarungen auf nicht organisierte Arbeitgeber und mit der rechtlichen Behandlung der Gültigkeit von mehrjährigen und abgelaufenen Vereinbarungen verbunden oder wurde durch diese verursacht. In Israel war dies Teil eines längeren Prozesses, der mit der Demontage des Korporatismus im israelischen Stil bereits in den 1970er und 1980er Jahren begann – und das System der Arbeitsbeziehungen des Landes näher an das der USA als an Westeuropa heranrückte (Mundlak 2007). Tarifverhandlungen und viele ihrer zugrunde liegenden Gesetze und Institutionen sind das Ergebnis großer Krisen, nicht zuletzt der Großen Depression der 1930er Jahre, die zur Inspiration für Verhandlungen mit mehreren Arbeitgebern und den Regeln wurde, die ein halbes Jahrhundert und länger für eine umfassende Abdeckung von Tarifverträgen sorgten. In den Vereinigten Staaten waren dies die Gründungsjahre von Industriegewerkschaften, die sich über Unternehmen der Massenproduktionsindustrie organisierten. In Westeuropa der Nachkriegszeit wurden Die Verhandlungen über mehrere Arbeitgeber auf nationaler und sektoraler Ebene nicht nur zum Eckpfeiler der Lohnfestsetzung, sondern auch der Arbeitsmarktregulierung im Allgemeinen.

Nach 1989 machten die Arbeitsgesetze im postkommunistischen Europa ausdrücklich Raum für Verhandlungen mit mehreren Arbeitgebern. Obwohl sich die Tarifverhandlungen sowohl inhaltlich als auch strukturstark in vielerlei Hinsicht veränderten, blieb der Multi-Arbeitgeber-Charakter der Verhandlungen bemerkenswert stabil, zumindest in Kontinentalwesteuropa und bis zur Großen Rezession.